| FERMEZ LA FENETRE |
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Formation de directeur administratif et financier Gestion er septembre 2010 à 00:00 - Plan - Inscription - Prix: 1250 euros |
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| Le secteur associatif s'est profondément professionnalisé depuis quelques années. Les conséquences pratiques sont nombreuses et influencent considérablement la gestion administrative des ASBL Peu d'associations peuvent engager un spécialiste en gestion, pour des raisons diverses. Les responsables administratifs et financiers sont donc le plus souvent issus du sérail, des travailleurs du monde associatif, formés pour y travailler, qui, par l'évolution de leur carrière, se retrouvent dans l'obligation de maitrises la gestion des ASBL. Pour les aider, le CESEP met sur pied une formation qui reprendra les principaux aspects de la gestion administrative : la gestion générale, la gestion du personnel et la gestion financière. Basée sur une pédagogie active et pratique, cette formation s'articulera autour de différents thèmes et modules donnés par des formateurs spécialisés. Chaque module fera la synthèse des aspects théoriques et pratiques. Programme THEME 1. L'asbl : une personne morale – durée : 2 jours Module 1 : droit des ASBL -L'ASBL : sa définition, ses organes, son fonctionnement -La responsabilité de l'ASBL, des membres et des administrateurs -Les libéralités faites aux ASBL -Les ASBL et la loi sur les pratiques de commerce -Le droits et les obligations des volontaires Formateur : Michel Davagle THEME 2. L'ASBL et son personnel – durée : 8 jours Module 2. Droit social -Les formes de contrat de travail (durée indéterminée, durée déterminée, pour un travail nettement défini, travail temporaire, mise à disposition, télétravail) -Les clauses d'un contrat de travail (clause d'essai, clause résolutoire, clause dérogatoire...) -Les obligations du contrat (les modifications du contrat, l a protection de la vie privée, l'égalité de traitement, les sanctions, les documents sociaux) -Les suspensions de l'exécution du contrat (les incapacités de travail, la maternité, les vacances annuelles, le crédit-temps, etc.) -La fin du contrat (le congé, l'acte équipollent à rupture, la résolution judiciaire, la force majeure, la condition résolutoire...) -La loi sur le travail (durée du travail - travail du dimanche et du jour férié, ainsi que les différentes CCT sectorielles) -La rémunération (La notion de rémunération, la loi sur la protection de la rémunération , les saisies et cessions) -Sujets divers: l'inspection des lois sociales, le règlement de travail, etc... Formateur : Michel Davagle Module 3. Législation sur le bien-être au travail -Concept de Bien-Être au travail, les acteurs, les procédures. -Le harcèlement au travail et la médecine du travail. Module 4. Les relations collectives de travail : Concertation sociale, lieu, acteurs et stratégies Gérer un service ou une équipe de travail présuppose la connaissance du cadre juridique dans lequel s'inscrivent les relations de travail. Toutefois ce contexte est en perpétuelle mouvance et exige du gestionnaire, outre la maîtrise des concepts de base, la nécessaire démarche de recherche, d'actualisation et de vérification des divers dispositifs légaux pour résoudre les problèmes auxquels il est confronté. Compétences -Identifier les instances de négociation collectives et leurs acteurs. -Connaître la hiérarchie des sources de droit. -L'importance du règlement de travail et des règlements d'ordre intérieur. -Identifier les contenus et les limites de la négociations dans chacun des lieux (compétences de la délégation syndicale, du CCPT et du CE). -Rédiger une convention collective de travail d'entreprise (avec ou sans délégation syndicale). -Se tenir à jour en matière de droit social. Contenu -Rôle des organes internes (DS, CCPT, CE). -Rôle des organes externes. -Les organisations syndicales. -Les organisations patronales. -les conventions collectives de travail du CNT et des Commissions paritaires. -Les règles de la concertation. -Les sites internet et les publications permettant de se tenir au courant dans les différentes matières. Formateurs : Serge NOËL et Michel DAVAGLE. THEME 3. L'ASBL et son financement – durée 8 jours Module 5. Les subsides -Les aides à l'emploi (ACS, APE, Maribel social). -Les subsides de fonctionnement. -Les subsides extraordinaires (équipement, activités,...) -Les autres subventions (Provinces, Europe, Loterie). Formateur : Serge NOËL Module 6. Organiser et comprendre la comptabilité -Obligations des ASBL en matière de comptabilité : comptabilité simple ou double, dépôt des comptes. -Organisation de la comptabilité : réception des documents, classement, contrôles, paiements, rôle du directeur, du comptable, du contrôleur aux compte, du réviseur. -Comprendre la comptabilité en partie double : logique, vocabulaire, les comptes annuels (le bilan, le compte de résultat et les annexes), le plan comptable minimum normalisé, la notion de débit et de crédit. -Définition et utilité de la comptabilité analytique -Traitement comptable des subsides Formateurs : Eric VERMEERSCH et Florence DARVILLE Module 7. Analyse financière et budget -Lecture et interprétation des comptes annuels : au delà de la comptabilité, utiliser les comptes annuels pour mieux gérer son association. Notion de masses financières et de ratios. -Pouvoir présenter les comptes annuels au Conseil d'administration et à l'Assemblée générale. -Réaliser un budget sur base de la comptabilité. Formateur : Eric VERMEERSCH THEME 4. L'ASBL et les tiers - durée : 4 jours Module 8. Obligations de l'ASBL envers les pouvoirs publics Ses obligations en liens : - Aux différents subsides - En matières de fiscalité : La TVA, l'impôt des personnes morales, la taxe compensatoire des droits de successions, le précompte professionnel. - En matières sociales (ONSS) - Aux marchés publics. Formateur : Fernand MAILLARD Module 9. Couvrir l'ASBL Les différentes assurances obligatoires ou recommandées. Formateur : François BEGUIN THEME 5. L'ASBL et l'informatique – Une journée Module 10. Une gestion informatique efficace Gestion des achats Mettre en place un audit, analyser les besoins, choisir les technologies, rédiger un cahier des charges, négocier les achats (équipement informatique, consommables, téléphonie), gérer la maintenance et le support Sécurité Mettre en place une politique de sécurité (virus, spam, attaques externes), clause de confidentialité (base de données),Gestion des données (saturation de l’espace de stockage), gestion des impressions (maîtrise des volumes), protection des informations sensibles (comptabilité, personnel). Utilisation de l’informatique sur le lieu du travail & Protection des données Droit et devoirs de l’employeur et des employés, protection des données personnelles, respect de la vie privée, analyse de la Convention Collective du Travail 81 du 26 avril 2002 sur la cybersurveillance des travailleurs, jurisprudence. Développement informatique et droit d’auteur, responsabilité éditoriale Les droits d’auteur en matière de développement de site Internet et de développement informatique. Les clause d’exonération de responsabilité au niveau des publications (site Web) et des échanges de courriers électroniques au nom de l’association Formateur : Jean-Luc MANISE L'équipe de formation Florence DARVILLE, gestionnaire financière au CESEP Fernand MAILLARD, réviseur d’entreprise Michel DAVAGLE, juriste, spécialisé en droit des ASBL et en droit social. François BEGUIN, directeur d'un bureau de courtage Jean-Luc MANISE, expert et consultant en choix de technologies pour le non marchand, formateur d'adultes au CESEP Serge NOEL, directeur du CESEP Eric VERMEERSCH, directeur adjoint du CESEP et formateur d’adultes. Durée et dates D’une durée de 25 jours, cette formation débutera en septembre 2010 pour se terminer en février 2011. Les cours se dérouleront les vendredis 3, 10, 17 et 24 septembre, 1, 8, 15, 22 et 29 octobre, 5, 19 et 26 novembre, 3, 10 et 17 décembre 2010, 7, 14, 21 et 28 janvier, 4, 11 18 et 25 février, 4 et 11 mars 2011. Lieu : rue de Charleroi 47, 1400 Nivelles. Prix : 1.250 €. Cette formation donne droit à une intervention de l’APEF dans les frais de participation. Possibilité éventuelle du congé éducation Renseignements et inscriptions Catherine LEONARD - CESEP rue de Charleroi 47 à 1400 Nivelles Tél : 067/89.08.65 de 9h00 à 12h00 Courriel : catherine.leonard@cesep.be |
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